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工资涨了 家政服务仍闹“人荒”
2010-08-11 22:57:02  

 

工资涨了 家政服务仍闹“人荒”
 
2010-08-11 09:41:41    来源: 大连日报    []
 
 
  大连日报讯(陈蒙蒙 记者于艳新)“公司计划招聘500个家政服务员,可到目前为止只有100多人上岗。”大连万邦家政连锁服务有限公司自从今年5月31日挂牌营业开始,始终遭遇“招工难”。其实,受其困扰的不只这一家公司。尽管家政业培训不断、招工不停,但面对海量的用工需求和巨大的待挖家政市场,依然供不应求。
  最近,不少家政服务员打电话给家政公司要求停工休息。我市一家政公司的工作人员告诉记者,随着生活水平的提高,家政从业者对工作的要求也不是那么迫切,因此每逢节假日或者作业条件不好,用工荒的问题就越发凸显出来。该工作人员说,尤其是农忙时节和节假日,随着大量家政人员返乡,家政市场更是供不应求,扎堆预约现象时有发生。
  “随着家庭小型化、人口老龄化、生活现代化和服务社会化的发展,家政服务需求还将进一步扩大。”一位家政公司负责人举例分析说,高新园区的许多家庭都是外地来连工作的年轻夫妇,为了能找到合适的家政服务员帮他们带小孩,往往得提前跑到家政公司预约排队。大连妇联妇女服务中心负责家政培训的李彦告诉记者,有时候他们的学员还没有培训完,就被人提前订走。
  中国家庭服务业协会副会长、大连市家庭服务业协会会长栾永奎说,近年来,我市家政行业的工资水平都有了大幅提高。目前,普通家政工人平均工资水平已经达到1500元左右,月嫂等个别高端家政的工资已经突破3000元。即便如此,家政业仍乏人问津,尤其是年轻人更是不愿加入这一行,家政从业人员年龄断层问题突出。
  一方面是许多年轻人找不到合适的工作,另一方面则是家政岗位闹起人荒,这一现象很长时间存在于各大招聘场所。原因何在?一位正在找工作的外地年轻人说:“没有保险、临时身份、不享受一般企业给予的待遇……这些都让我不看好这一行。万一在工作中受伤或发生劳动纠纷,我又该找谁负责?”栾永奎说,当前无论家政服务人员还是雇主,都没有把家政看做一个真正的职业,要想解决家政用工荒,需要雇主和员工双方一同转变观念。
  “观念是一回事,制度更是根本。大力促进家政服务业的发展,解决家政业用工荒问题,一个重要举措就是在家政服务企业中实行‘员工制’管理,让从业者获得足够的劳动保障,这样才能安下心来在家政服务业扎根。”对于如何解决家政从业人员短缺现象,有专家表达了“制度留人、待遇留人”的观点。业内也有一些人提出,要家政公司大胆转型,变中介制为员工制,必须有政府的引导与扶持。
  相关链接:今年,北京市人力资源和社会保障局从上半年起,将在家政服务业中试点“员工制”企业——由政府扶持的半公益性机构。2010年年内将推出数千名“正规军”,并且平均调配劳动力,解决季节性“保姆荒”。 对于“员工制”家政服务机构,政府有望采取扶持政策,例如减免部分税收、保险费用等。
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